3 примера рекомендаций LinkedIn и как написать свои собственные

LinkedIn – это веб-сайт для профессионального общения. При поиске новой работы приятно, когда кто-то поручится за ваши навыки. Именно здесь на помощь приходят рекомендации LinkedIn.

В этой статье мы перечисляем несколько отличных примеров рекомендаций LinkedIn, а затем объясняем, как написать свою собственную рекомендацию LinkedIn. Все это должно помочь вам (и другим) получить работу.

Примеры рекомендаций LinkedIn

В этой статье мы решили выделить некоторые примеры рекомендаций LinkedIn: Сайкат Басу, который просто является редактором MakeUseOf. Он давно работает с нами и действительно умеет писать.

Для примера, показанного ниже, рекомендации довольно общие:

Он придерживается поверхностных подробностей об организационных способностях писателя, основанных на деталях. Наш редактор также добавил индивидуальности, соединив навыки кандидата с его собственной позицией. Затем он объясняет, как эти навыки помогли им совпасть.

В следующем примере наша рекомендация LinkedIn относится к области вакансии кандидата:

Наш редактор все еще обсуждает мягкие навыки кандидата и их отношение к человек, дающий рекомендацию, но он также упоминает об уникальных жестких навыках, приобретенных кандидатом. Один из этих навыков – глубокое знание региона ИТ-индустрии.

Специфика этих сложных навыков может показать, что кандидат потенциально может открыть уникальное видение компании. Это особенно верно, если эта компания находится в другом географическом регионе и стремится выйти на другие рынки.

Подобная рекомендация хороша для кандидата, ищущего более высокую должность в своей отрасли.

Кроме того, кандидат также может использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться. Это тип системы тестирования, созданной LinkedIn, где вы можете проверить опыт, который, по вашему мнению, у вас есть.

Как написать рекомендацию в LinkedIn

Первое, что вам нужно сделать при написании рекомендации LinkedIn, – это привлечь внимание к кандидату, которого вы рекомендуете. Это можно сделать с помощью быстрой первой строки, которая читается как питч.

Если вы когда-либо писали питч раньше, независимо от бизнеса, которым вы занимаетесь, вы знаете, что они следуют одним и тем же основным принципам:

• Одно или два предложения, привлекающие внимание к продукту или идее.
• Что-то в этих двух предложениях, объясняющее, почему продукт или идея полезны, удивительны и уникальны.

По сути, вы пытаетесь привлечь внимание людей, чтобы объяснить им, почему им должно быть до этого дело. Отличным примером вступительного сообщения может быть строка со скриншота ниже, где наш редактор говорит , «Лучшие отношения между редактором и писателем строятся на доверии».

Это утверждение верно, персональный е, и может успокоить менеджера. В конце концов, они тоже ищут надежную динамику в отношениях с сотрудником.

Давайте продолжим использовать этот пример в качестве руководства и поговорим о том, что еще вы должны включить в свою рекомендацию LinkedIn.

1. Объясните свою позицию

Когда вы пишете рекомендацию LinkedIn, важно укрепить свою профессиональную идентичность. LinkedIn делает это автоматически, показывая ваши рабочие отношения с кандидатом, когда вы публикуете свою рекомендацию на сайте.

В этом случае рекомендация говорит нам, что наш редактор управлял писателем напрямую. Он также подкрепляет эту динамику в позитивном свете, говоря: «Моя роль в наставничестве была минимальной».

Это означает, что кандидат хорошо разбирается в направлениях и проявляет инициативный подход к своей работе.

2. Опишите вашу связь

После того, как вы укрепите свою позицию, вы: Я хочу подробно рассказать о ваших рабочих отношениях с кандидатом.

В этом примере наш редактор рассказал о том, как он смог проявить непринужденный подход, когда автор присылал ему презентации. Он также говорит об уникальных способах, которыми она подошла к этим презентациям, что связано с нашей следующей темой для разговора.

3. Подчеркните уникальность по отношению к рабочему месту

Давая рекомендацию LinkedIn, убедитесь, что вы подчеркнули, каким образом этот кандидат станет уникальным активом для компании.

Да, кандидат может быть компетентным, но тысячи других людей тоже. В сегодняшней высококонкурентной рабочей силе иногда недостаточно быть компетентным. Вам часто нужен человек, который тоже поможет вам внедрять инновации..

Является ли кандидат хорошим ориентиром в политике на рабочем месте, но он также хорош в ворчливой работе? Обладают ли они множеством сложных навыков, которыми обычно не обладает человек в их положении?

Обсудите эти качества, чтобы выделить их среди множества претендентов.

4. Разговор о мягких навыках

Мягкие навыки – например, терпение, общение и желание учиться – являются ключами к успешному рабочему месту. Жесткие навыки помогут с основными задачами, но их также можно «научить». Хорошее отношение часто не может.

Имея это в виду, расскажите рекрутерам, почему этот кандидат лучше всего подходит для команды. Объясните, почему они вписываются в корпоративную культуру, рассказывая о том, как они вписываются в вашу.

5. Обсуждение личности кандидата

Еще одна вещь, о которой вы можете поговорить, если есть место – хотя и не обязательно – это личность кандидата. Не о том, как они «делают рабочее место более эффективным», а о том, приятно ли с ними общаться.

Кандидат смешит людей? Учитывают ли они аллергию других людей в столовой?

Такие простые детали сделают их более похожими на настоящего человека для менеджера по найму, а не просто на число. Это также даст лучшее представление о том, подходят ли они для хорошей культуры.

6. Подкрепите свою рекомендацию позитивным заявлением

И наконец, вы Я захочу завершить свою рекомендацию LinkedIn утверждением: чем-то, что говорит людям, читающим ваш пост, что они должны обратиться к этому кандидату напрямую, и они могут поверить в ваше слово.

Если мы используем наш предыдущий пример рекомендации, призыв к действию в этом случае будет: «Я бы порекомендовал ее без каких-либо оговорок».

Написать рекомендацию в LinkedIn

Написание Рекомендация LinkedIn может занять некоторое время, но с небольшой структурой и разговорным тоном она может стать отличным способом налаживания контактов. И если вам повезет, кто-то может написать вам рекомендацию и в будущем.

Ищете другие способы пообщаться? Вот как правильно сообщить рекрутерам LinkedIn.

Изображение предоставлено: ArturVerkhovetskiy/Depositphotos